Социальный пакет,
предоставляемый предприятиями КГХ Москвы,
учащимся целевых групп."

1. Организация для учащегося производственной практики по специальности с закреплением за учащимся квалифицированных наставников.
2. Оформление учащегося в соответствии с ТК РФ при прохождении практики, зачисление на должность.
3. Оплата прохождения производственной практики учащимися колледжей в размере заработной платы по соответствующей должности, либо денежное вознаграждения в размере не менее 30% от заработной платы по соответствующей специальности, при неполной занятости учащегося.
4. Оплата проезда к месту практики.
5. Обеспечение учащегося на практике спецодеждой.
6. Премирование учащихся за отличные показатели в учёбе и по результатам прохождения практики.
7. Аттестация учащегося на высший разряд при условии успешного освоения учебных программ и прохождения производственной практики.
8. Гарантированное трудоустройство на предприятии в соответствии с профессиональной подготовкой.
9. Выплата предприятием именных стипендий в размере не менее 400 рублей (индексации при повышении основной стипендии), для учащихся, успешно осваивающих учебный курс.
10. Оказание единовременной денежной помощи в размере не менее трех минимальных окладов рабочего учащимся, призванным на военную службу сразу после окончания колледжа и вернувшимся после увольнения в течение трех месяцев на предприятие. Применять данную норму также к выпускникам колледжей, призванным на военную службу в течение первого года работы на предприятии.
11. Включать в стаж работы, дающей право на получения вознаграждения за выслугу лет время обучения в колледже.
12. Распределение учащегося на практику и трудоустройство в ближайший к его месту жительства филиал.
13. Сохранение на время практики за учащимися права на получение стипендии, независимо от выплаты им заработной платы по месту работы.
14. Возможность направления выпускника колледжа на целевую подготовку в высшие профильные учебные заведения с оплатой предприятия.